Менеджер по персоналу | HR-менеджер

Чем предстоит заниматься?

• Снимать заявку и формировать профиль кандидата совместно с директором по развитию.
• Самостоятельно искать кандидатов на hh.ru, в социальных сетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям и через другие доступные каналы.
• Размещать вакансии и вести активный поиск кандидатов на различных площадках, в профессиональных сообществах и социальных сетях.
• Проводить первичные интервью, оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.
• Подготавливать краткое заключение по каждому кандидату.
• Организовывать следующие этапы собеседований с руководителями компании.
• Сопровождать кандидатов до получения предложения и выхода на работу.
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.
• Формировать базу потенциальных специалистов и кадровый резерв.
• Предоставлять регулярную и понятную аналитику по проделанной работе (форма подачи аналитики согласовывается с директором по развитию).
• Какие вакансии предстоит закрывать:
• архитекторы;
• инженеры-проектировщики разделов АР, КР, ОВ, ВК, ЭОМ, СС;
• инженеры-конструкторы и расчетчики;
• BIM-специалисты и BIM-координаторы;
• ГИПы и руководители проектов.
• Массового подбора нет. Основная задача — точечный поиск квалифицированных специалистов.

Кого мы ищем

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт закрытия технических, инженерных или управленческих вакансий. Опыт работы со специалистами в сфере проектирования, строительства, девелопмента или промышленности будет большим преимуществом. Умение вести активный поиск, а не ограничиваться входящими откликами. Навыки проведения структурированного интервью. Способность разобраться в специфике вакансии и говорить с кандидатом на одном профессиональном языке. Самостоятельность, ответственность и соблюдение согласованных сроков. Ориентация не на количество резюме, а на качество представленных кандидатов.

Предлагаем

• Удалённая работа.
• Сотрудничество на аутсорсе.
• Прямое взаимодействие с директором по развитию.
• Предоставление всей необходимой информации о компании и открытых позициях.
• Возможность долгосрочного сотрудничества.
• Формат оплаты обсуждается индивидуально.